11-05-07
Tirer parti des offres ANPE pour augmenter votre base de contacts
En bon chercheur d'emploi, vous surveillez bien sur les offres ANPE.
Mais, parfois, certaines ne correspondent pas à votre profil et vous ne pouvez donc pas envoyer votre candidature...
Afin d'éviter un nombre de candidatures trop élevées et non adaptées au poste, quelques recruteurs demandent parfois à l'ANPE de trier les CV avant de leur envoyer. Ils demandent donc à ce que leur raison sociale et leurs coordonnées soient cachées.
Vous ne pouvez donc pas savoir qui est le recruteur... en théorie.
L'intérêt, pour vous, de chercher à savoir qui se cache derrière ces offres "cachées" n'est pas de postuler au final. En effet, même si vous envoyiez un CV, vous ne seriez pas sélectionné.
Mais, cela peut avoir un intérêt à long terme, notamment pour se constituer une base d'adresses de recruteurs potentiels...
Du coup, cela peut servir aux chercheurs d'emplois, aux futurs diplômés et même aux documentalistes qui surveillent le marché de l'emploi.
> Offres cachées : postuler "pour de faux"
Quelle sera la technique à mettre en oeuvre?
1/ Créez un espace emploi sur le site Anpe.fr
* Remplissez votre profil : métier recherché, diplôme, parcours professionnel, coordonnées. Attention : ne donnez pas de numéro de téléphone, en effet certaines entreprises vous appellent parfois pour vous convoquer à un entretien avant même d'avoir vu votre CV (puisque l'ANPE leur envoie à l'avance les quelques infos que vous aurez données lors de votre inscription).
* Ensuite, créez un agent d'alerte qui vous enverra toutes les offres de documentalistes (ou métiers proches).
2/ Attendez de recevoir les offres sur votre boite email
* Quand vous recevrez une offre dont les coordonnées ont été cachées (et pour laquelle on vous demande de postuler en ligne), acceptez d'y répondre.
* Arrangez vous pour que votre profil corresponde parfaitement à celui demandé par l'entreprise (diplôme, expérience, etc.)
Au besoin, vous pouvez modifier les informations que vous aurez entrées dans votre espace emploi lors de l'inscription.
3/ Attendez tranquillement la réponse
Une fois votre candidature virtuelle examinée par l'Anpe, vous recevrez un email ou un texto (selon le mode choisi) qui vous indiquera le nom de l'entreprise et l'adresse où envoyer votre cv.
Il ne vous reste plus qu'à faire un "copié-collé" dans votre base de données "adresses de recruteurs"!
< >
Pourquoi faire cela?
Il ne s'agit pas d'entrer dans une démarche de détournement des dispositifs proposés aux entreprises par l'ANPE. Loin de nous l'idée de faire de vous des "menteurs en puissance"...!
Mais l'objectif réel est de récupérer les coordonnées d'entreprises qui, un jour, ont recruté un documentaliste.
> Vous pourrez ainsi compléter votre base de données et envoyer chaque année une candidature spontanée.
Un autre bénéfice : vous vous intéressez à un métier spécifique de la doc mais vous n'avez pas encore suffisamment d'expérience pour le faire. Si vous conservez les coordonnées de cette entreprise, vous pourrez envoyer votre candidature une fois que vous serez "formé" à ce métier.
Partagez vos astuces emploi !
Envoyez-nous vos idées pour optimiser votre recherche d'emploi, afin de les partager avec les autres membres du réseau, à poldocumentation@gmail.com
22-04-07
Créer un groupe de chercheurs d'emploi
Travaux pratiques !
Pour booster sa recherche d'emploi, rien de tel que d'organiser son propre groupe...
>> Quelques conseils pour vous lancer:
- contactez déjà vos amis qui font le même métier, plus on est de fous...
- décidez des outils que vous allez mettre en place pour partager vos infos, communiquer entre vous, etc.
vous pouvez par exemple créer un forum privé, une liste de discussion, un blog collaboratif, ou simplement échanger vos adresses email.
- si vous êtes géographiquement proches, vous pouvez décider de la fréquence de vos réunions "physiques" et trouver un lieu de ralliement (ça peut être chez un des membres, dans une salle informatique, etc...)
>> Une fois les modalités mises en place, invitez de nouvelles personnes:
- trouvez de nouvelles personnes pour agrandir votre groupe : anciens collègues de formation, anciens collègues de cdd, personnes rencontrées via d'autres réseaux
- faites connaître votre groupe emploi : publiez des messages sur les forums et les listes de discussion spécialisées dans la documentation (dont Poldoc, mais aussi le Cepid, Biblio-fr, etc...)
>> Désignez un rôle pour chacun:
- L'idéal serait d'avoir une dizaine de chercheurs d'emploi, associés à un[e] professionnel[le] de l'info-doc. Le/la professionnel[le] pourra vous aider à orienter vos recherches.
- Le parfait idéal serait de joindre à votre groupe un conseiller en RH, qui acceptera de voir vos cv et lettres de motivation pour vous aider à avancer
- Mettez sur pied une organisation : donnez un rôle à chacun... par ex, l'un de vous pourra s'occuper de se tenir au courant des salons pour l'emploi ou des forums de recrutement (auxquels vous pourrez vous rendre à plusieurs), deux autres mettront sur pied une base de données d'adresses d'entreprises, un autre surveillera le web à la recherche de bonnes idées pour la recherche d'emploi, un autre cherchera des documentalistes en poste dans votre département et demandera à les rencontrer pour mieux connaître les différents métiers, etc...
- Pensez à mettre en commun vos compétences : certains d'entre vous auront des compétences que les autres n'ont pas encore acquises -> pensez alors à les partager en organisant des mini sessions de formations entre vous
- Demandez aux entreprises locales de vous faire visiter leur site. Vous pourrez ainsi vous y rendre en groupe et décerner quels sont les besoins en documentation sur place...
.
>> C'est tout bénef!
A plusieurs, on se sent moins timide et moins ridicule.
Créez, en groupe, un petit texte d'explication sur votre métier. Mettez en avant les avantages d'embaucher un documentaliste pour une entreprise, vous aurez ainsi beaucoup plus de facilité pour parler avec un chef d'entreprise ou un recruteur.
Si vous avez créé un groupe emploi en doc, dans votre région, postez un message sur le forum (http://poldocumentation.aceboard.fr) afin de le présenter à ceux qui pourraient y participer.
15-04-07
Analysez votre CV comme un pro...
Afin de mieux présenter votre CV, nous mettons en ligne un document word qui vous donnera déjà quelques pistes pour éviter les pièges de la rédaction de CV.
Télécharger le Guide du bon CV : Guide_du_bon_cv
05-02-07
Prospecter comme un consultant indépendant
Le Journal du Management consacre ce mois ci un article au sujet "Devenir consultant indépendant".
Sans vous lancer comme free-lance, vous pouvez déjà vous inspirer des quelques conseils donnés pour, vous aussi, décrocher des contrats de travail à la manière d'un indépendant.
- Personnaliser à outrance ses outils de prospection
- Soigner sa prise de rendez-vous
- S'adapter au cas particulier de son prospect
- Se faire recommander
- Développer sa notoriété
- Ne pas proposer de mission trop longue
- En cours de mission, avoir déjà l'œil sur la suivante
Je n'ai rien de plus à ajouter, je vous invite donc à lire l'article original à cette adresse :
http://management.journaldunet.com/dossiers/0701172-consultant-independant/conseils-trouver-clients.shtml
Je vous rappelle également que nous avions consacré un article sur les documentalistes indépendants dans la rubrique "Galerie de portraits".
Vos commentaires et remarques ci-dessous !!!! Merci
12-01-07
Du bon usage de l'EMT
L'évaluation en milieu de travail (EMT) est à utiliser avec précaution. Certains dénoncent un travail gratuit ...
Mais, si vous manquez d'expérience ou que vous souhaitez vous lancer dans un autre domaine d'activité, elle peut remplacer le stage avec convention (auquel vous n'avez plus accès, car vous n'êtes plus à l'école, mais qui est de plus en plus demandée par les entreprises). Une EMT, dans laquelle vous vous lancez volontairement, peut vous apporter un complément de formation et surtout, une ligne en plus sur votre cv.
Comment ça marche?
Les demandeurs d'emploi qui désirent valider un projet professionnel ou dont une entreprise souhaite vérifier, avant une embauche, qu'ils correspondent bien au profil recherché. L'objectif de ce dispositif, proposé par l'ANPE, est de tester vos compétences techniques de base en situation réelle de travail, diagnostiquer la pertinence d'une formation. Vous participez à des tâches concrètes en entreprise avec l'aide d'un tuteur, vous recherchez des informations complémentaires pour atteindre l'emploi souhaité. La durée peut osciller entre un et dix jours (70 heures maximum et peut se dérouler, si nécessaire à mi-temps). Un suivi est assuré par le conseiller anpe. L’entreprise nomme un tuteur qui aura pour charge de s’assurer du bondéroulement de cette action. Il aura également à aider à formaliser un bilan qui précisera les activités réalisées, les points de réussite comme les difficultés rencontrées, les informations utiles à l’exercice du métier visé.
La personne accueillie n’est salariée de l’entreprise, elle conserve son statut de demandeur d’emploi et continue à percevoir ses allocations. L'entreprise, quant à elle, reçoit un dédomagement pour combler le temps que le tuteur salarié passera à vous former.
Comment en tirer profit?
Comme dit plus haut, ça peut vous servir personnellement pour vous monter un dossier "expériences professionnelles". Surtout si vous profitez de ce mini-stage pour réaliser un projet (voire un début de projet - rien ne vous empêche de travailler à l'avance sur les idées à développer pendant le stage). Choisissez bien l'entreprise, parlez-en bien avec un conseiller anpe et surtout avec la personne qui s'occupera de vous à l'intérieur de la société.
Je lance une autre idée, qui peut éventuellement être utile : pour les personnes qui ont déjà une certaine expérience, vous pouvez vous faire connaître des employeurs potentiels qui s'imaginent (oh les pauvres) qu'ils peuvent se passer d'un documentaliste. Voir mon précédent post sur ""Qualifier" son futur employeur" et aussi mes idées sur le forum "Essayez un documentaliste" (http://poldocumentation.aceboard.fr/227299-2123-1375-0-Essayez-documentaliste.htm)
10-01-07
"Qualifier" son futur employeur
Envoyer des candidatures spontanées à tout va n'est pas la meilleure méthode.
*La première méthode utile est de reprendre les adresses des entreprises qui ont déjà recruté des documentalistes. L'inconvénient est que vous risquez de recevoir un refus justement parce qu'ils ont déjà recruté quelqu'un récemment.
*La seconde méthode que je vous propose est inspirée des techniques utilisées dans le domaine de la télévente et ça s'inspire aussi du principe du markethon.
-> Comment travaillent les télévendeuses?
Généralement, avant d'appeler un potentiel client pour lui exposer les magnifiques produits qu'elle a en rayon, la télévendeuse se doit de définir qui elle va appeler et surtout quels besoins peut avoir cette personne. Elle dispose d'une base de données remplie de noms, d'adresses et de numéros de téléphone ; mais elle n'a pas d'interlocuteur précis et elle ne sait pas si cette personne aime les bonbons à la fraise ou s'intéresse à l'actualité de la Bourse.
Pour le savoir, elle doit qualifier. La qualification consiste à appeler directement la personne pré-ciblée, de lui demander qui est le chef de famille et ce qui l'intéresse.
On peut faire la même chose avec des entreprises... en l'appliquant à votre recherche d'emploi : Appeler la secrétaire ou l'accueil pour savoir qui est l'équipe dirigeante, le DRH, l'équipe de documentalistes, etc. On demande le nom, le mail et éventuellement la ligne directe. Puis, on pose quelques questions sur la société (activité, produit phare, a-t-elle déjà un centre de doc, etc.)
"La qualité de la base de données est un élément fondamental de l`efficacité et de la réussite de toute action de Marketing Direct. Il est donc indispensable avant de lancer une opération de compléter, vérifier, identifier, pré-qualifier votre base de prospects et de créer un argumentaire téléphonique adéquat à chaque mission.
Pré-qualifier vos prospects en fonction de votre offre c`est à dire s`assurer rapidement que le prospect correspond bien à votre cible. Identifier les noms des interlocuteurs souhaités - Responsable Internet, réseaux et informatique, Chef de Projets, Directeur Informatique..."
(Source : www.computerlinks.fr/html/tele.php)
"Tous les moyens (légaux) sont bons pour identifier votre destinataire, son nom et son titre. Contacter le standard ou l'assistant ou, en cas de blocage, le département comptable, qui est généralement moins méfiant et plus coopératif car peu sollicité pour ce genre de demande. Il n'est pas superflu de vérifier ensuite, sur un annuaire par exemple, l'orthographe exacte d'un nom qu'il pourrait être très pénalisant d'écorcher. Il peut être utile, dans certains cas, d'identifier, dans l'entreprise cible, ce que Daniel Porot appelle "un ambassadeur". Un ancien élève de votre école ou université, le membre d'un syndicat professionnel ou d'une association que vous pourriez approcher en confiance. Vous pourrez alors lui expliquer votre démarche afin qu'il vous indique lui-même l'interlocuteur le plus approprié dans l'entreprise."
(Source : http://management.journaldunet.com/0611/0611163-conseil-candidature-spontane.shtml)
-> La réflexion préalable :
Dans un premier temps, pour obtenir de nouveaux clients, il faut se conditionner à être constamment à l'affût de :
Qui pourrait bénéficier des avantages et bénéfices offerts par nos produits et services ?
Qui pourrait nous permettre et nous faciliter la prise de contact auprès de ces clients potentiels ?
Où trouver les informations nous permettant de qualifier ces prospects ?
-> Sources d'infos : listes des entreprises (cci), annonces légales, annuaires, etc.
-> Une fois votre base de données réalisée, deux solutions s'offrent à vous :
- soit vous envoyez une candidature spontanée directement à la personne qui vous semble le plus à même d'y répondre dans l'entreprise
- soit vous téléphonez directement à la ou les personnes référentes et vous leur posez des questions sur leurs besoins en doc (prenez exemple sur une liste de ce que vous savez faire - liste : voir).
S'ils répondent par l'affirmative à une de vos propositions, proposez-leur de les rencontrer pour voir l'état des lieux. S'ils ne veulent pas, demandez plus de précisions et indiquez-leur comment vous pourriez résoudre ce problème (ou satisfaire ce besoin). Sous-entendez qu'ils pourraient vous embaucher pour cela. Si vous essuyez encore un refus, n'hésitez pas à proposer un essai d'une ou deux semaines (par exemple, avec un EMT proposé par l'ANPE). Si le problème évoqué demande un certain travail de votre part, étudiez chez vous les solutions que vous pourriez proposer et envoyez un dossier complet avec des exemples à la personne référente.
* Dans les deux cas, mieux vaut d'abord avoir fait quelques recherches sur l'entreprise (créez une fiche d'identité par entreprise : nombre de salariés, activité principale, éventuels partenaires, filiales ou clients, concurrents connus, chiffre d'affaires, autres implantations, etc.)
-> Les avantages : vous prendrez de l'assurance en faisant cet exercice, saurez mieux argumenter (ce qui prépare aux entretiens d'embauches), éviterez de dépenser une somme considérable en timbres, enveloppes, papiers et encre, ça peut être encore plus payant si vous avez un bon contact et que vous demandez à votre interlocuteur s'il a des partenaires (autres entreprises) qui pourraient être intéressées par vos services.
* Les inconvénients : si vous n'avez pas de forfait téléphone intéressant, ça peut vous coûter cher (sauf si vous préparez votre dossier et vous déplacez à l'anpe pour appeler gratuitement), vous risquez aussi de vous décourager si vous tombez sur des personnes qui réfutent sans cesse vos arguments (d'où l'intérêt de d'abord bien se renseigner sur l'entreprise avec un dossier et une pré-qualification), ça prend plus de temps et de travail qu'un simple envoi de candidatures au hasard.
Vos commentaires sont les bienvenus (en dessous - lien commentaires)
19-12-06
Publier son offre de services sur les réseaux en ligne
Vous utilisez certainement Viaduc, ou ses confrères pour chercher de nouveaux contacts. Si ce n'est pas encore fait, pensez à vous inscrire.
Une fois inscrit, vous avez la possibilité d'entrer en contact direct ou indirect avec plusieurs personnes. Un conseil : réservez vos mises en relation directes pour les possibles recruteurs (ou futurs collègues). Il n'est pas nécessaire de les contacter en leur disant que vous souhaitez travailler dans leur entreprise directement, ce qui serait un peu brusque.
Une fois votre carnet d'adresses bien rempli, pensez à utiliser les fonctionnalités d'envoi d'annonces (sur viaduc, rubrique annonces > passer une annonce). Après la rédaction de l'annonce, vous avez la possibilité de l'envoyer directement à vos contacts. Choississez ceux qui vous semblent les plus intéressants pour votre recherche.
Astuce : votre annonce sera mieux perçue si vous avez déjà publié d'autres annonces différentes (pour signifier de la mise à jour de votre site par exemple, ou encore signaler une bonne info, etc.), qui vous permettent de garder le contact.
Vous n'appréciez pas Viaduc? Mettez-vous à Ziki...
Des commentaires? Utilisez la rubrique commentaires ci-dessous...
20-11-06
Documentaliste, acteur économique?
Que recherche un documentaliste inscrit à Poldocumentation ? un emploi
Que recherche une entreprise? à augmenter son chiffre d'affaires.
Bon, je vous l'accorde c'est un peu réducteur. Mais si on y réfléchit bien, je ne suis pas si loin de la vérité...
Que faire? Et oui, la documentation pure n'apporte pas vraiment d'argent à l'entreprise. Et s'il s'agit d'une petite entreprise, il n'y a que peu de chance qu'elle passe son argent dans de la documentation.
En ce cas, le documentaliste doit s'adapter à l'entreprise. Et donc, se poser la question fatale : "comment une entreprise gagne de l'argent?"
Ne prenez pas l'air outré en vous disant que "non, je ne suis pas bassement matérialiste". Ayez plutôt l'esprit commercial. Une entreprise qui ne fait pas de profit ne dure pas! A vous de savoir prendre la place idéale du documentaliste utile en entreprise.
Ce que le chef d'entreprise se dit : "Un documentaliste dans une entreprise, ça coûte cher et ça n'apporte rien de concret..."
Ce que le documentaliste doit répondre : "Un documentaliste peut augmenter votre CA, et oui Monsieur"
Et de là, vous étayez :
- Le documentaliste peut repérer et sélectionner les appels d'offres en cours dans votre domaine.
- Il peut identifier les différents acteurs du marché : vos concurrents, vos fournisseurs, vos clients et les "surveiller" (nouveaux produits, bilans, changement de direction, demande de permis de construire, etc.)
- Il peut surveiller les innovations dans votre domaine, demander des échantillons de nouveaux produits, voir les opportunités (acquisitions, ventes aux enchères)
... pour ne citer que quelques exemples (pour plus d'informations, se rendre à la rubrique cvtheque 1 - 2)
Ses outils :
La presse : que ce soit la presse spécialisée, nationale ou locale, le documentaliste sait tirer parti des informations données par les journalistes. Ainsi, il déniche les investissements industriels dans votre région, vous annonce les lois à venir (rejet de CO2 par exemple), vous tient au courant des changements politico-sociaux, etc.
Internet : les bases de données disponibles en ligne.
Ses contacts : le documentaliste a toujours à sa disposition un réseau de différents professionnels, avec lesquels il peut communiquer et trouver des informations et solutions.
Son cerveau : le documentaliste réfléchit et vous aide à trouver la solution adaptée à un problème donné (par pitié, ne me demandez pas quelle cravatte mettre avec votre costume violine, mais pour le reste...)
Bon, alors d'accord, on ne vous a pas forcémment appris à faire tout ça lors de votre formation. Mais je vous assure qu'une fois les sources identifiées, c'est très simple à faire. Alors, je laisse le champ libre à vos commentaires. N'hésitez pas à ajouter des informations que j'ai oubliées. Débatez entre vous. Je consacrerai ensuite un post aux sources à connaître pour répondre aux besoins des entreprises. Et elles ne sont pas forcémment toutes payantes...
A vous !
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16-11-06
Télécandidatures, attention à ne pas vous perdre
Les candidatures, envoyées par mail ou déposées sur un site de recrutement, doivent être utilisées avec prudence.
Si vous candidatez de cette façon, pensez à bien étudier l'entreprise à l'avance. Sachez à qui vous parlez, et essayez de garder des documents provenant de l'annonce et de vos recherches.
Si l'entreprise vous convoque en entretien, mais qu'entre temps elle a retiré l'annonce du site, vous serez bien embêté pour préparer votre entretien si vous ne vous souvenez plus de la description du poste.
Et si vous n'êtes pas préparé, vous passerez soit pour une personne qui vient "en touriste", soit pour un désespéré qui tente partout sa chance.
Les conseils à retenir :
- envoyez toujours une candidature de façon personnalisée et conservez les documents qui pourront vous aider en cas d'entretien
- si vous n'êtes pas sûr que votre projet correspond au profil de l'entreprise, présentez votre candidature comme un envoi spontané (évitez donc les "candidature pour l'offre n°2255").
Pour avoir plus de conseils : consulter le n°3031 du magazine l'Usine Nouvelle (16/11/2006)
17-10-06
Bien répondre à une offre d'emploi
La réponse à une offre d'emploi est un exercice à maîtriser.
Dans le cas de la candidature spontanée, c'est à vous seul de trouver les points à mettre en avant en fonction de l'activité et des besoins de l'entreprise.
Dans le cas d'une annonce, ces besoins sont indiqués : à vous d'y adapter votre candidature !
Petit b.a-ba :
- Si une offre est écrite en anglais, mieux vaut répondre en ... anglais. Les recruteurs cherchent nécessairement une personne bilingue et ne pourront vous sélectionner que si vous avez ces capacités.
- Profiler son "offre de services" sur le poste. Si le recruteur demande tel ou tel logiciel, et que vous le connaissez : pensez à le mettre en avant, voire à le répéter dans votre lettre de motivation. Même chose pour les compétences professionnelles, les langues, etc. Ce petit plus permettra à votre dossier d'être sélectionné plus rapidement, si bien sûr vous avez le profil demandé.
- Si vous n'avez pas le profil demandé : je conseillerai d'envoyer alors votre candidature en la présentant comme une candidature spontanée. Si l'annonce était intitulée documentaliste, alors précisez sur votre cv : "documentaliste". Par contre, inutile d'ajouter des compétences que vous n'avez pas...