19-12-06
Publier son offre de services sur les réseaux en ligne
Vous utilisez certainement Viaduc, ou ses confrères pour chercher de nouveaux contacts. Si ce n'est pas encore fait, pensez à vous inscrire.
Une fois inscrit, vous avez la possibilité d'entrer en contact direct ou indirect avec plusieurs personnes. Un conseil : réservez vos mises en relation directes pour les possibles recruteurs (ou futurs collègues). Il n'est pas nécessaire de les contacter en leur disant que vous souhaitez travailler dans leur entreprise directement, ce qui serait un peu brusque.
Une fois votre carnet d'adresses bien rempli, pensez à utiliser les fonctionnalités d'envoi d'annonces (sur viaduc, rubrique annonces > passer une annonce). Après la rédaction de l'annonce, vous avez la possibilité de l'envoyer directement à vos contacts. Choississez ceux qui vous semblent les plus intéressants pour votre recherche.
Astuce : votre annonce sera mieux perçue si vous avez déjà publié d'autres annonces différentes (pour signifier de la mise à jour de votre site par exemple, ou encore signaler une bonne info, etc.), qui vous permettent de garder le contact.
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Des commentaires? Utilisez la rubrique commentaires ci-dessous...
20-11-06
Documentaliste, acteur économique?
Que recherche un documentaliste inscrit à Poldocumentation ? un emploi
Que recherche une entreprise? à augmenter son chiffre d'affaires.
Bon, je vous l'accorde c'est un peu réducteur. Mais si on y réfléchit bien, je ne suis pas si loin de la vérité...
Que faire? Et oui, la documentation pure n'apporte pas vraiment d'argent à l'entreprise. Et s'il s'agit d'une petite entreprise, il n'y a que peu de chance qu'elle passe son argent dans de la documentation.
En ce cas, le documentaliste doit s'adapter à l'entreprise. Et donc, se poser la question fatale : "comment une entreprise gagne de l'argent?"
Ne prenez pas l'air outré en vous disant que "non, je ne suis pas bassement matérialiste". Ayez plutôt l'esprit commercial. Une entreprise qui ne fait pas de profit ne dure pas! A vous de savoir prendre la place idéale du documentaliste utile en entreprise.
Ce que le chef d'entreprise se dit : "Un documentaliste dans une entreprise, ça coûte cher et ça n'apporte rien de concret..."
Ce que le documentaliste doit répondre : "Un documentaliste peut augmenter votre CA, et oui Monsieur"
Et de là, vous étayez :
- Le documentaliste peut repérer et sélectionner les appels d'offres en cours dans votre domaine.
- Il peut identifier les différents acteurs du marché : vos concurrents, vos fournisseurs, vos clients et les "surveiller" (nouveaux produits, bilans, changement de direction, demande de permis de construire, etc.)
- Il peut surveiller les innovations dans votre domaine, demander des échantillons de nouveaux produits, voir les opportunités (acquisitions, ventes aux enchères)
... pour ne citer que quelques exemples (pour plus d'informations, se rendre à la rubrique cvtheque 1 - 2)
Ses outils :
La presse : que ce soit la presse spécialisée, nationale ou locale, le documentaliste sait tirer parti des informations données par les journalistes. Ainsi, il déniche les investissements industriels dans votre région, vous annonce les lois à venir (rejet de CO2 par exemple), vous tient au courant des changements politico-sociaux, etc.
Internet : les bases de données disponibles en ligne.
Ses contacts : le documentaliste a toujours à sa disposition un réseau de différents professionnels, avec lesquels il peut communiquer et trouver des informations et solutions.
Son cerveau : le documentaliste réfléchit et vous aide à trouver la solution adaptée à un problème donné (par pitié, ne me demandez pas quelle cravatte mettre avec votre costume violine, mais pour le reste...)
Bon, alors d'accord, on ne vous a pas forcémment appris à faire tout ça lors de votre formation. Mais je vous assure qu'une fois les sources identifiées, c'est très simple à faire. Alors, je laisse le champ libre à vos commentaires. N'hésitez pas à ajouter des informations que j'ai oubliées. Débatez entre vous. Je consacrerai ensuite un post aux sources à connaître pour répondre aux besoins des entreprises. Et elles ne sont pas forcémment toutes payantes...
A vous !
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16-11-06
Télécandidatures, attention à ne pas vous perdre
Les candidatures, envoyées par mail ou déposées sur un site de recrutement, doivent être utilisées avec prudence.
Si vous candidatez de cette façon, pensez à bien étudier l'entreprise à l'avance. Sachez à qui vous parlez, et essayez de garder des documents provenant de l'annonce et de vos recherches.
Si l'entreprise vous convoque en entretien, mais qu'entre temps elle a retiré l'annonce du site, vous serez bien embêté pour préparer votre entretien si vous ne vous souvenez plus de la description du poste.
Et si vous n'êtes pas préparé, vous passerez soit pour une personne qui vient "en touriste", soit pour un désespéré qui tente partout sa chance.
Les conseils à retenir :
- envoyez toujours une candidature de façon personnalisée et conservez les documents qui pourront vous aider en cas d'entretien
- si vous n'êtes pas sûr que votre projet correspond au profil de l'entreprise, présentez votre candidature comme un envoi spontané (évitez donc les "candidature pour l'offre n°2255").
Pour avoir plus de conseils : consulter le n°3031 du magazine l'Usine Nouvelle (16/11/2006)
17-10-06
Bien répondre à une offre d'emploi
La réponse à une offre d'emploi est un exercice à maîtriser.
Dans le cas de la candidature spontanée, c'est à vous seul de trouver les points à mettre en avant en fonction de l'activité et des besoins de l'entreprise.
Dans le cas d'une annonce, ces besoins sont indiqués : à vous d'y adapter votre candidature !
Petit b.a-ba :
- Si une offre est écrite en anglais, mieux vaut répondre en ... anglais. Les recruteurs cherchent nécessairement une personne bilingue et ne pourront vous sélectionner que si vous avez ces capacités.
- Profiler son "offre de services" sur le poste. Si le recruteur demande tel ou tel logiciel, et que vous le connaissez : pensez à le mettre en avant, voire à le répéter dans votre lettre de motivation. Même chose pour les compétences professionnelles, les langues, etc. Ce petit plus permettra à votre dossier d'être sélectionné plus rapidement, si bien sûr vous avez le profil demandé.
- Si vous n'avez pas le profil demandé : je conseillerai d'envoyer alors votre candidature en la présentant comme une candidature spontanée. Si l'annonce était intitulée documentaliste, alors précisez sur votre cv : "documentaliste". Par contre, inutile d'ajouter des compétences que vous n'avez pas...
18-09-06
Bien connaître le réseau des membres de son réseau...
Ou comment devenir l'ami des amis de ses amis?
Une anecdote : j'ai été conviée il y a peu au mariage de mon cousin. Je connais sa femme depuis un moment puisque j'ai passé plusieurs années dans la même classe qu'elle à l'école. Pourtant, je ne connaissais pas son "entourage".
Au mariage, tout le monde s'attroupait autour d'une personne. Il s'agissait de l'oncle de la mariée. Il avait obtenu un petit rôle dans un film qui a eu beaucoup de succès. ça a fait sensation. Il a par ailleurs raconté qu'il tournait actuellement dans un film avec Sophie Marceau.
La conséquence : si j'applique la théorie des degrés (On peut la comparer aux degrés dans la généalogie, mais elle est appliquée aux personnes que l'on rencontre dans notre vie) : J'en déduis qu'il y a trois degrés entre Sophie Marceau et ... moi. Et oui. Pour faire plus court, si un jour je souhaite rencontrer Sophie Marceau, je contacte la femme de mon cousin (degré 1) qui contacte son oncle (degré 2), qui lui parle à Sophie (degré 3).
La conclusion : je ne suis pas comédienne et ne compte pas le devenir. MAIS, cette théorie peut être appliquée aux réseaux professionnels. Peut-être dans vos relations avez-vous une personne qui connaît un ami du Pdg de l'entreprise de vos rêves... (combien de chances sur 100?).
~
La question reste de savoir comment vous pouvez atteindre cette personne. Et comment savoir que cette personne fait partie de votre réseau à tel ou tel degré? Et aussi avez-vous suffisamment de temps pour cela?
Je ne pense pas qu'il faille appliquer cela à la lettre, d'autant que le résultat est aléatoire. Mais pensez à vous renseigner sur les personnes qui entourent vos amis, collègues, relations, etc... on ne sait jamais.
Bon allez, on continue... Et Sophie Marceau, elle pourrait me mettre en relation avec qui ?
Biblio : Trois stratégies pour réseauter quand on est introverti
http://www.placedesreseaux.com/Dossiers/reseau-relationnel/3-strategies-pour-reseauter-pour-introverti1.htm
11-07-06
Le réseau : des amis... utiles
Les personnes que vous inclurez dans votre réseau doivent vous apporter quelque chose.
Aussi impersonnel (voire inhumain) que cela puisse paraître, il ne sert à rien de mettre ses amis dans son réseau. Les amis, ça peut se perdre et en même temps, vous perdrez ce que vous apportait cette relation en terme professionnel.
Cherchez systématiquement ce que peut vous apporter un nouveau contact (emploi, informations, autres contacts utiles, conseils, etc). Si il n'y a pas d'intérêt professionnel pour vous : passez à autre chose. A la rigueur, vous pouvez devenir ami avec cette personne !
Parallèlement, cherchez ce que VOUS pouvez apporter à ce nouveau contact. Sinon, c'est lui qui passera à autre chose. Offrez systématiquement votre aide, même pour quelque chose que vous n'avez pas trop envie de faire. Puis, n'hésitez pas à demander, poliment, un service pour vous.
Les personnes que vous mettrez dans votre réseau peuvent être des connaissances "physiques" (collègues, rencontres, amis d'amis, etc...) ou "virtuelles" (contacts par les réseaux comme Viaduc, autres professionnels, rencontres sur un forum, etc...). Pour garder contact avec les contacts "physiques", mieux vaut utiliser le téléphone, la visite en personne et la traditionnelle carte de voeux. Pour les contacts "virtuels", il faut communiquer plus souvent (par mail) et trouver les sujets qui vous lieront (services rendus, info intéressante, offre d'emploi). Il est peut-être plus difficile de garder un contact "virtuel" car cela nécessite d'avoir toujours à l'esprit les services potentiels que vous pourriez lui rendre (pour en demander un à votre tour).
Dans votre réseau, incluez donc :
* les personnes qui ont le même métier que vous, celles qui sont spécialisées dans le même domaine que vous, ou un domaine complémentaire (informatique par exemple) : ces personnes-là pourront vous donner leur avis sur un point ou encore vous expliquer une information.
* les personnes qui peuvent vous servir à quelque chose, comme les chefs d'entreprises, chargés de recrutement, cadres, responsables de formation, etc... : ils pourront vous aider dans vos démarches, vous conseiller, vous donner une information importante pour votre évolution professionnelle, vous recommander, ...
Pour apprendre comment mettre en place son propre réseau lire : méthode pour se constituer un réseau
10-07-06
Postuler par le web
Quand vous envoyez votre candidature par Internet, des petits détails peuvent se révéler importants :
Que vous envoyiez une réponse à une annonce, ou que vous proposiez une candidature spontanée, pensez à :
- donner comme nom de fichier à votre cv : CV_NomPrenom_Documentaliste
en effet, si le recruteur reçoit 100 candidatures pour le même poste, et qu'en plus il gère d'autres recrutements, il sera plus simple pour lui de vous retrouver
- faire de même pour la lettre de motivation, si vous la joignez dans un fichier
- bien mettre l'intitulé de votre cv
en lisant le cv, si vous n'avez pas d'expériences professionnelle déterminantes (ou bien un parcours plus cahotique), il sera difficile pour le recruteur de trouver quel métier vous souhaitez exercer. N'oubliez jamais de préciser le nom de votre métier, si possible en haut du cv.
- bien préciser l'objet sur votre mail (si vous envoyez votre candidature par mail), c'est à dire "candidature pour le poste de"
même chose, si le recruteur reçoit une centaine de mails, et qu'il n'a pas une adresse spécifique pour le recrutement, il lui sera difficile de retrouver votre candidature (même en cherchant par mots-clefs).
07-07-06
Postuler pendant la phase d'embauche: rien n'est joué!
Article vu sur le forum du Cepid, que je trouve très intéressant pour les chercheurs d’emploi. Par expérience, je sais parfaitement que ce que dit Tché est vrai. J’ai moi-même été embauchée plusieurs mois après le lancement du recrutement, parce que la personne d’abord recrutée était partie pendant sa période d’essai…
A lire et à mettre en pratique.
Auteur: tché
Date: 03/07/2006 10:50
Bonjour,
Je voudrais rebondir sur l'annonce concernant le poste de documentaliste pour Formathèmes.
Brigitte nous signale que la phase des entretiens d'embauche a commencé.
Et alors?
Tant que le contrat n'est pas approuvé et signé par les 2 parties -que dis-je- tant que la période d'essai du nouvel embauché n'est pas achevée, rien n'est joué!
Si l'annonce vous intéresse et si vous pensez etre parfaitement qualifié pour le poste, allez-y, postulez encore et encore. Rien ne lie l'employeur à l'embauché tant que la dite période d'essai n'est pas achevée. Après, tout est une question de morale pour l'entreprise comme pour vous.
Je ne suis pas machiavélique ni désœuvrée, mais je connais une histoire de grand méchant loup. Une histoire vraie où un jeune technicien informatique, pendant sa période d'essai s'est vu remercié d'avoir généreusement joué les bouches-trous en attendant l'arrivée DU méga-super profil. L'entreprise a joué, elle a gagné, c'était risqué mais l'employeur a été gagnant sur tout la ligne, sauf que sa réputation a été un peu malmenée.
Ce genre de pratique est heureusement très marginale en France. Mais, ayez à l'esprit, que lors d'une embauche, tout peu arriver, y compris au détriment du recruteur qui alors sera bien content de vous avoir sous la main.
Bon courage à tous.
30-06-06
Blog Emploi Challenge
Un blog pour se faire repérer par un recruteur...
Participez au blog emploi challenge 2006
La seconde édition du Blog Emploi Challenge démarre le 1er juin et se tiendra jusqu’au 28 septembre prochain. Pendant 4 mois, blogueurs et recruteurs pourront se rencontrer au travers du blog de l’opération.
Chaque candidat doit au travers de son blog mettre en avant son expertise, et développer sa surface relationnelle.
Les meilleurs d’entre eux seront sélectionnés par un jury qui leurs remettra de nombreux prix.
Pour s'inscrire au Blog Emploi Challenge 2006, rien de plus simple, il vous suffit d'envoyer un mail à l'adresse inscription@leblogemploichallenge.com
27-06-06
Confier son cv à un cabinet de recrutement
Une autre façon de se faire connaître des recruteurs est de confier sa candidature à un cabinet de recrutement, si possible spécialisé dans votre domaine.
Cela n'est pas toujours bien vu (c'est ce que les rumeurs disent sur le net), mais ça peut vous ouvrir de nouvelles portes. Beaucoup d'entreprises externalisent maintenant leur recrutement et le confient à des cabinets. Envoyez donc un cv en pensant à bien expliquer ce que vous êtes en mesure de faire et n'oubliez pas les mots-clefs (voir : les conseils de KellyServices).
Enfin, si vous souhaitez repérer les cabinets qui oeuvrent dans votre région ou votre domaine :
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Recommandé par des Influenceurs.