02-05-06
Vous faire connaître dans toute la France…
L'idée générale est de prendre contact avec des personnes qui recrutent sans tenir compte du lieu, de l'entreprise ou des fonctions. Il s'agit de se faire connaître, au cas où un poste qui vous convient se libérerait un jour...
A quoi ça sert ?
Déjà, même si vous n’avez pas actuellement envie de mobilité, vous pouvez un jour changer d’avis si on vous propose un super boulot bien payé.
Ensuite parce vous pourrez vous entraîner à prospecter régulièrement le marché de l’emploi.
Enfin, parce qu’il ne s’agit pas de chercher un boulot en premier lieu, mais de se faire connaître et éventuellement nouer de nouveaux contacts (qui ont peut-être quelque chose à vous apporter).
Comment faire ?
Vous inscrire aux alertes job de l’anpe et envoyer un mail de présentation à toutes les offres que vous recevez (dans votre domaine évidemment, mais sur la France entière, voire l’étranger).
Vous inscrire à toutes les listes de discussion/diffusion spécialisées et envoyer des mails aux personnes qui vous intéressent, ainsi qu’à ceux qui publient des offres d’emploi.
Vous inscrire à un site de networking (type viaduc) et contacter des personnes (professionnels de votre domaine, chefs d’entreprises, chargés de recrutement, etc…)
Chercher les coordonnées de grandes entreprises et envoyer un récapitulatif de vos capacités.
Contacter les sites de ressources humaines, management, cabinets de recrutement, etc...
Qu’est-ce que je leur dis ?
Vous avez un site web, un cv en ligne, un blog ? Alors, envoyer un mail de quelques lignes en indiquant votre formation, votre projet professionnel et insérez le lien vers votre site à la fin.
Vous avez un cv papier ? Transformez-le en format pdf et envoyez-le en pièce jointe.
Qu’est-ce que ça m’apporte ?
Peut-être rien. Mais vous pouvez tomber sur une personne qui fera passer votre mail à un collègue qui cherche un documentaliste. Vous pouvez aussi recevoir des conseils. Si on vous répond qu'aucun poste n'est à pourvoir, demandez si la personne ne connaît pas une entreprise où vos compétences seraient utiles.
Les effets ne sont pas toujours immédiats. On peut parfois vous contacter un an après (ça m’est arrivé). Ce qui prouve que des personnes gardent votre cv. Si vous avez un travail à ce moment-là, proposez au recruteur de faire marcher votre réseau pour trouver un candidat (ils prennent toujours ça bien).
Vous avez plus confiance en vous. Si vous n’êtes pas sûr de l’intérêt de votre cv, vous aurez ainsi l’occasion de le tester à grande échelle (et donc de l’améliorer). On pourra également vous contacter pour des entretiens. Si vous n’êtes pas libre, ou que le poste ne vous convient pas, déclinez l’offre et remerciez votre interlocuteur pour son intérêt.
25-04-06
Des pistes pour vos candidatures spontanées (4)
Travailler chez votre médecin…
Et oui ! faites un tour chez un médecin et regardez s’il remplit votre dossier médical sur papier ou sur ordinateur. S’il n’a pas d’ordinateur, pourquoi ne pas lui proposer de mettre tout ça en place pour lui ?
Les tâches d’un documentaliste chez un médecin (cabinet médical, vétérinaire, clinique, centre hospitalier, samu, médecins sans frontières …etc.) :
- mettre en place un système informatique de gestion des dossiers patients
- proposer une mise à jour régulière des connaissances du médecin
- créer une liste de revues à laquelle le médecin peut s’abonner
- mettre en place une veille des alertes santé (voir institut national de la veille sanitaire)
- réaliser une liste de bases de données auxquelles le médecin peut se référer
Si le sujet vous intéresse :
Bibliographie :
* Répertoire de signets pour la documentation en médecine
http://fr.favoritoo.com/members/med_sante
* Chronique Internet médical http://www.33docpro.com/Medecine/Internet_Med/Internet_Med_index.asp?page=chronique
* Logiciels médicaux
http://www.chu-rouen.fr/ssf/info/logicielrep.html
12-04-06
Des pistes pour vos candidatures spontanées (3)
Documentaliste dans le cadre d’un pôle de compétitivité.
(En savoir plus sur les pôles de compétitivité : http://www.competitivite.gouv.fr/)
Le gouvernement a labellisé l’année dernière (et encore cette année) des pôles de compétitivité. Certains d’entre eux (ou les entreprises qui en font partie) peuvent recruter des personnes pour l’animation et la gestion de l’information. A vous de tenter votre chance en envoyant des candidatures spontanées à la fois aux entreprises qui participent aux pôles ainsi qu’aux structures de pilotage de ces pôles.
A titre d’exemple (et pour appuyer votre candidature spontanée), voici une offre d’emploi qui concerne les pôles :
Offre d'emploi
Chargé de mission pour les pôles régionaux de compétitivité
Pour contribuer au développement de la R&D et des relations de partenariat entre les entreprises, les établissements d'enseignement supérieur et les laboratoires de recherche, l’agent sera chargé d’animer les pôles de compétitivité régionaux.
Qualités relationnelles, rédactionnelles, pédagogiques, de communication et de synthèse
rigueur, détermination
Qualité d’écoute à la fois vis-à-vis des scientifiques, des industriels et des politiques
Dynamisme, capacité de conviction
Capacité à agir pour une part en autonomie
Anglais lu, parlé, écrit
Travail à effectuer Proposer et mettre en œuvre des actions d'information et de sensibilisation aux problématiques soulevées par les pôles de la région à destination des scientifiques de l’unité de recherche,
Inciter les scientifiques des équipes de recherche à participer à des travaux des pôles de la région,
Assister les chercheurs dans la rédaction de réponse aux appels d’offres,
Valoriser les résultats des projets de recherche auprès des leaders des pôles pour y inscrire la participation des équipes de recherche,
Organiser et mettre en œuvre la veille sur les travaux et les résultats des pôles de la région,
Participer à la valorisation des travaux des pôles auprès des politiques de la région.
Nous vous donnons ici la liste des pôles de compétitivité labellisés, à vous maintenant d’en trouver les coordonnées (et les entreprises qui y participent) :
- SEA-NERGIE (Bretagne) : Sciences et technologies de la mer appliquées à la sécurité, à la sûreté et au développement durable ; Mer / Sécurité / Sûreté / Electronique / Acoustique / Communications / Imagerie / Mesures / Energie / Matériaux / Avionique / Construction navale / Développement Durable
- IMAGES ET RESEAUX (Bretagne) ; TIC / Technologies numériques de l’image / Nouveaux réseaux fixes et mobiles de distribution de contenus numériques..
- AUTOMOBILE HAUT DE GAMME (Bretagne, Pays-de-la-Loire, Poitou-Charentes) ; Transports/Logistique/ASD
- L'ALIMENT DE DEMAIN (Bretagne) ; Agriculture/Agroalimentaire
- BIOTHERAPIES (Pays-de-la-Loire) : Santé / Médecine / Biotechnologies
- PHOTONIQUE (Provence-Alpes-Côte-d'Azur) : Photonique : systèmes complexes d'optique et d'imagerie ; Optique / Photonique / Microtechnologies
- POLE AQUATIQUE (Nord-Pas-de-Calais) ; Mer/Pêche maritime et conchyliculture
- IMAGE, MULTIMEDIA et VIE NUMERIQUE (Ile-de-France) ; Technologies de l'Information et de la Communication
- INDUSTRIES ET AGRO-RESSOURCES (Champagne-Ardenne, Picardie) ; Chimie/Matériaux/Textile
- CERAMIQUE (Centre, Limousin, Midi-Pyrénées) ; Matériaux, Céramique traditionnelle, Céramique technique, Arts de la table et Céramique sanitaire, Réfractaires
- FILIERE EQUINE (Basse-Normandie) ; Agriculture/Agroalimentaire
- POLE NUCLEAIRE DE BOURGOGNE (Bourgogne) ; Energie / Chaudronnerie / Mécanique
- PLASTURGIE (Rhône-Alpes et Franche-Comté) ; Pôle plasturgie Rhône-Alpes Sud Jura ; Matières plastiques, Injection, Composites, Outillage
- COSMETIC VALLEY (Centre, Ile-de-France, Haute-Normandie) ; Sciences de la beauté et du bien-être ; Parfumerie et Cosmétiques, Connaissance de la peau et Molécules végétales
- INNOVATIONS THERAPEUTIQUES (Alsace) ; Biotechnologies/Instrumentation Médicale/Chimie
- AGRONUTRITION EN MILIEU TROPICAL (Dom-Tom) ; Agriculture/Agroalimentaire
- TECHTERA (Rhône-Alpes) ; Matériaux / Textile / Chimie
- EMC2 (Pays-de-la-Loire) ; Matériaux métalliques et composites / Chimie
- INDUSTRIES DU COMMERCE (Nord-Pas-de-Calais) ; Distribution, TIC, e-Services, Logistique, CRM, Réalité virtuelle, POPS.
- MER, SECURITE et SURETE (Provence-Alpes-Côte d'Azur) ; Mer, Sécurité, Sûreté, Electronique, Acoustique, Communications, Imagerie, Mesures, Energie, Matériaux, Avionique, Construction navale, Développement durable.
- VIAMECA ICI (Rhône Alpes, Auvergne) ; Mécanique/sous-traitance/mécatronique
- SOLUTIONS COMMUNICANTES SECURISEES (Provence-Alpes-Côte d'Azur) ; TIC, Microtechnologies, Nanotechnologies.
- ENRRDIS (Energies Renouvelables Rhône-Alpes, Drôme, Isère, Savoie) ; Energie / Bâtiment
- SCIENCES ET SYSTEMES DE L’ENERGIE ELECTRIQUE (Centre) ; Electronique de puissance / Composants
- FRUITS ET LEGUMES (Languedoc-Roussillon, Provence-Alpes-Côte-d'azur, Rhône-Alpes) ; Agriculture/Agroalimentaire
- LYON URBAN TRUCK & BUS 2015 (Rhône-Alpes) ; Véhicules industriels, Transports
- VESTAPOLIS (Ile-de-France) ; Transports/Logistique/ASD
- FIBRES NATURELLES GRAND EST (Alsace, Lorraine) ; Chimie, Matériaux, Textile
- ViaMéca (AUVERGNE) ; Mécanique/sous-traitance/mécatronique
- GESTION DES RISQUES ET VULNERABILITE DES TERRITOIRES (Provence-Alpes-Côte d'Azur, Languedoc-Roussillon) ; RISQUES
- LYONBIOPOLE (Rhône-Alpes) ; Santé/Médecine/Biotechnologies
- CANCER-BIO-SANTE (Midi-Pyrénées, Limousin) ; Cancer, Santé, Biotechnologies, Instrumentation médicale
- Innovation dans les céréales (Auvergne) ; Alimentation / Biotechnologies
- VIANDES ET PRODUITS CARNES (Auvergne, Bretagne, Ile-de-France, Languedoc-Roussillon, Limousin, Midi-Pyrénées, Rhône-Alpes) ; Agriculture/Agroalimentaire
- POLE GENIE CIVIL OUEST (Pays de la Loire) ; TRAVAUX PUBLICS/GENIE CIVIL/ETUDES et ESSAIS
- UP - TEX (Nord-Pas-de-Calais) ; Chimie, Matériaux,Textile
- NORMANDY MOTOR VALLEY (Basse-Normandie et Haute-Normandie) ; Automobile, Transports, Technologie de propulsion automobile, aéronautique et spatiale, Electronique, Moteur et Allègement.
- TRIMATEC (Languedoc-Roussillon) ; Energie, Chimie Séparative, Décontamination, Filtration, Instrumentations.
- SPORTS ET LOISIRS (Rhône-Alpes) ; Equipement de la personne, Sports de montagne et de plein air (glisse, randonnée)
- ELOPSYS (Limousin, Midi-Pyrénées) ; TIC / Microtechnologies / Micro-ondes / Photonique / Réseaux sécurisés
- PIN MARITIME (Aquitaine) ; Agriculture/Agroalimentaire
- VITAGORA (Bourgogne) ; Agriculture/Agroalimentaire
- PARFUMS, AROMES, SENTEURS (Provence-Alpes-Côte-d'azur, Rhône-Alpes) ; Equipements du foyer et de la personne
- ROUTE DES LASERS (Aquitaine) ; Optique / Santé / Mécanique
- I-TRANS (Nord-Pas-de-Calais, Picardie) ; Transports/Ferroviaire
- TRANSACTIONS ELECTRONIQUES (Basse-Normandie) ; TIC/Microtechnologies/Nanotechnologies
- SYSTEM@TIC (Ile-de-France) ; TIC / Logiciels
- VEHICULE DU FUTUR (Alsace, Franche-Comté) ; Transports/Logistique/ASD
- VILLE ET MOBILITE DURABLE (ILE DE FRANCE) ;
- POLE ENFANT (Pays-de-la-loire) ; Equipements du foyer et de la personne
- VALLEE DE L’ARVE (Rhône-Alpes) ; Mécanique
- MINALOGIC (Rhône-Alpes) ; TIC / MICROELECTRONIQUE
- AERONAUTIQUE ET ESPACE (Aquitaine, Midi-Pyrénées) ; Transports/Logistique/ASD
- LOGISTIQUE SEINE NORMANDIE (Haute-Normandie) ; TRANSPORTS / LOGISTIQUE
- MIPI (Lorraine) ; Matériaux/Sidérurgie
- CHIMIE-ENVIRONNEMENT LYON (Rhône-Alpes) ; Chimie
- ENERGIES RENOUVELABLES-BÂTIMENT (Languedoc-Roussillon) ; Energie/Bâtiment
- MOBILITE ET TRANSPORTS AVANCES (Poitou-Charentes) ; Transports
- MICROTECHNIQUES (Franche-Comté) ; Microtechniques
- Q@LIMED AGROPOLIS (Languedoc-Roussillon) ; Agriculture/Agroalimentaire
- LOISIRS NUMERIQUES (Rhône-Alpes) ; TIC/Jeux vidéo
- MEDITECH SANTE (Ile-de-France) ; Santé/Médecine/Biotechnologies
- MATERIAUX DOMESTIQUE (Nord-Pas-de-Calais) ; Chimie/Matériaux/Alimentaire
- VEGETAL SPECIALISE (Pays- de-la-Loire) ; Agriculture/Agroalimentaire
- ENERGIES NON GENERATRICES DE GAZ À EFFET DE SERRE (Provence-Alpes-Côte-d'azur) ; Energie/Développement durable
- PROD'INNOV (Aquitaine) ; Santé/Agroalimentaire
- NUTRITION SANTE LONGEVITE (Nord-pas-de-Calais) ; Santé/Médecine/Biotechnologies
- ORPHEME (PACA/Languedoc-Roussillon) qui résulte du rapprochement des projets Holobiosub et Innovations thérapeutiques,
- "Mov'eo" (Haute et Basse-Normandie/Ile-de-France), issu du rapprochement des projets Vestapolis et Normandy Motor Valley.
Pas encore labellisés :
- Polymers Technologie (Basse-Normandie, Haute-Normandie, Centre et Pays-de-la-Loire)
- Eco-industries (Poitou-Charentes).
29-03-06
Des pistes pour vos candidatures spontanées (2)
Le multisalariat : Travailler à temps partagé entre deux ou plusieurs entreprises
Bien adapté aux métiers de la documentation, le multisalariat peut être intéressant à tenter dans le cadre d’un travail auprès de PME. Plutôt que de devenir consultant, le documentaliste peut proposer ses services, à temps partiel, à plusieurs entreprises d’un même bassin d’emploi.
Le documentaliste travaille par exemple le matin à la création du fonds documentaire spécialisé de la PME n°1 et l’après-midi à la sélection d’appels d’offres pour la PME n°2.
Pour mieux vous informer sur ce type de ‘’contrats’’ :
- le dossier du Journal du Management : http://management.journaldunet.com/dossiers/0603127multisalariat/index.shtml
- Fédération nationale des associations de travail en temps partagé : http://www.fnattp.com/annu_asso.htm
Des pistes pour vos candidatures spontanées (1)
Les bureaux d'études et ingénierie
Avant de lancer une construction ou une installation, les entreprises publiques et privées ont souvent recours à un bureau d’études qui pourra leur proposer la meilleure conception technique de l’installation, la conformité à la réglementation, les plans, les devis, etc…
Les entreprises publiques lancent également des appels d’offres pour ce genre de prestations.
Le travail d’un documentaliste, dans le cadre d’un bureau d’études, serait de proposer une surveillance des appels d’offres, ainsi que des opportunités (annonces de travaux dans la presse p.ex) qui permettraient au bureau d’études d’obtenir de nouveaux marchés. Il peut également effectuer la gestion des archives et s'occuper de la démarche qualité (certification ISO).
A vous de proposer vos services, via candidature spontanée. Nous ne savons pas, à l’heure actuelle, si un bureau d’études pourrait embaucher un documentaliste*. Mais vous pouvez tenter votre chance.
Les sources à connaître pour ce genre de travail seraient certainement :
- les appels d’offres (journaux quotidiens régionaux, journal officiel)
- les journaux spécialisés dans le BTP (Le Moniteur, Batiactu, …)
- tous les journaux spécialisés dans le domaine du bureau d’études que vous ciblez
Pour trouver un bureau d’études, il suffit de chercher dans la rubrique ‘’bureau d’étude et ingénierie’’ dans les pages jaunes.
* Nous avons envoyé plusieurs mails (questionnaires) à des bureaux d’études choisis au hasard. Nous souhaitions savoir s’ils employaient un documentaliste et dans le cas contraire, s’ils pensaient que cette fonction pourrait leur apporter un plus dans le travail du bureau d’études. Nous avons envoyé une quinzaine de questionnaires, sans la moindre réponse.
23-03-06
Une candidature originale
Marre du traditionnel ensemble cv-lettre de motivation dans lequel on dit toujours la même chose ? Mettez du piment dans vos candidatures !
Quelques idées :
Recueillir les offres d’emploi :
Marketon :
Le principe : Des demandeurs d’emploi et des étudiants partent en équipe à la rencontre directe des entreprises pour collecter des offres et mieux connaître le tissu économique local. Une centaine d'offres sont ainsi récoltées dans divers domaines.
Comment le faire vous-même : plus difficile, cela suppose de prendre rendez-vous avec le directeur ou le responsable des ressources humaines pour lui présenter ensuite votre métier et voir s’ils peuvent avoir besoin de ce genre de fonctions. A faire plutôt dans les PME et TPE mais il n’est pas sûr que l’on vous reçoive toujours bien.
Vous pouvez également envoyer des mini-questionnaires par mail.
Des cv peu ordinaires :
Un cv vidéo :
Le principe : En quelques minutes, vous enregistrez un message de présentation avec une caméra. Vous « déclamez » votre cv à la télé en quelque sorte !
Comment le faire vous-même : Si vous avez une caméra (numérique, si possible) et que vous avez les moyens de mettre votre film sur dvd, c’est pour vous ! Sinon, vous devrez certainement faire appel à une société spécialisée (pas de commentaires sur le prix…)
Sur cd-rom :
Le principe : Un cv, lettre de motivation, documents et réalisations professionnelles, etc… sous forme numérisée à envoyer au recruteur.
Comment le faire vous-même : Vous pouvez ici donner des documents à profusion, en prenant bien soin de mettre en valeur ceux les plus significatifs. Vous pouvez même créer des documents interactifs, etc…
En annonce (cherche recruteur, vos missions : m’embaucher) :
Le principe : Rédaction d’une annonce de type offre d’emploi. Cherche recruteur !!
Comment le faire vous-même : Sur une page, rédigez (en vous aidant d’une vraie offre d’emploi) les aptitudes de votre futur patron, ainsi que ses tâches (sélectionner votre candidature, vous faire passer un entretien, vous faire signer un contrat). Mettez vos coordonnées à la place du contact (Recruteur : Jean Dupont, votre téléphone). Envoyer seulement l’annonce, à une personne bien ciblée (chargé de recrutement ou directeur) : ils auront de l’humour ou pas, c’est à double tranchant…
Appel d’offre :
Le principe : Se présente un peu sous la même forme qu’une annonce. Sauf que vous pouvez indiquer en titre : ‘’marché pour l’embauche d’un documentaliste’’.
Comment le faire vous-même : Cherchez d’abord un exemple d’appel d’offres sur Internet (par exemple dans le Journal officiel), puis laissez votre imagination faire le reste.
Sous forme de publicité :
Là encore, à votre imagination de trouver. Vous pouvez mettre votre photo au milieu du document (coloré si possible). Et autour, vous indiquez vos caractéristiques (équipements en série et options). Vous pouvez évidemment l’envoyer sous forme de mailing (=lettre commerciale).
Une lettre de candidature seule :
Elle fera office de cv et lettre de motivation à la fois. A n’utiliser que dans certains cas et si vous souhaitez retenir l’attention. Décrivez succinctement vos compétences et mettez l’accent sur vos expériences professionnelles les plus significatives. Indiquez enfin que si votre profil intéresse le recruteur, vous pouvez lui envoyer un cv ou venir lui donner en mains propres lors d’un entretien.
Attention, certains recruteurs peuvent penser que les candidatures originales ne sont pas sérieuses : accompagnez donc votre démarche d’un appel téléphonique moins d’une semaine après, afin de mieux présenter vos motivations et solliciter un entretien.
Le but est de retenir l’attention, pas de vous discréditer. Restez donc dans la ‘’sobriété créative’’…
Si vous avez des idées originales à nous proposer, postez un commentaire !
17-03-06
Se tourner vers les ccsti
Une piste possible pour vous aider dans votre recherche d’emploi :
Les Centres de Culture Scientifique Technique et Industrielle, présents dans chaque région, ont pour objectif de créer un réseau entre les acteurs scientifiques, techniques et industriels locaux.
Certains CCSTI ont même un annuaire de toutes les entreprises partenaires.
Tournez-vous vers ces associations qui pourront vous aider à trouver de nouvelles pistes et de nouveaux contacts.
A noter également : la plupart de ces structures a un documentaliste à sa disposition, vous trouverez ainsi un confrère à qui vous adresser…
Trouver le CCSTI de votre région :
08-03-06
Etre visible sur le web
Créer votre site, votre cv ou votre blog sur le web ne vous servira pas à grand-chose si vous n’y créez pas du trafic.
Vous pouvez bien sûr en inclure l’adresse sur votre cv papier, mais peu de recruteurs auront le temps de retaper l’adresse pour le visiter. A vous donc de le rendre visible.
Il y a plusieurs méthodes. Nous ne pourrons pas les citer toutes, mais votre imagination et votre expérience pourra faire le reste.
Pensez d’abord à créer une liste de mots-clefs représentatifs. Soumettez ensuite l’adresse de votre site (avec les mots-clefs) à des moteurs de recherche (pour google vous devez aller dans la rubrique : A propos de Google>Ajouter votre URL). Pensez ensuite à envoyer, par mail, l’adresse à tous vos contacts (éventuellement anciens collègues et anciens employeurs).
Pour le reste, vous pouvez cherchez tous les sites et blogs en rapport avec votre métier et demander au webmaster d’y ajouter un lien vers le vôtre.
Vous pouvez également vous tourner vers les sites de réseau (de type viaduc et coopt’in). Après inscription, contactez les personnes qui ont le même profil que vous et celles qui peuvent vous recruter.
Inscrivez-vous à des listes de diffusion spécialisées dans la documentation et donnez votre adresse web.
Si vous avez d’autres idées, partagez-les avec nous (en postant un commentaire ou en envoyant un mail à poldocumentation@gmail.com)
Devenir documentaliste bénévole
Devenir documentaliste bénévole pendant votre période de chômage vous permettra de ne pas ‘’perdre la main’’ et de créer de nouveaux contacts dans votre domaine. N’hésitez pas, si l’on vous a confié une vraie mission pendant votre bénévolat, à l’indiquer dans la rubrique ‘’expériences professionnelles’’ de votre cv. Et si vous avez peur que cette période de bénévolat soit mal jugée, demandez à l’association dans laquelle vous avez œuvré de la ‘’transformer’’ en stage, avec un certificat de fin de stage par exemple.
Vous n’êtes pas obligé de vous engager à temps plein dans le bénévolat si vous êtes au chômage. D’ailleurs vous êtes obligé de garder du temps pour votre recherche d’emploi. Mais une action de bénévolat en documentation peut aider à mettre en valeur un cv un peu jeune ou à ‘’cacher’’ une période de chômage un peu longue.
Quelques pistes
Voir auprès de WWF et à l’Unicef, Secours Populaire, ...
http://www.art-y-show.org/HTML/kisomns/rechcollabo_documentaliste.htm (voir les commentaires pour plus d'informations)
http://www.espacebenevolat.org/ACT_Asearch.asp?id=25
Comment savoir ce que l’on attend de vous en entretien ?
La plupart du temps, on ne sait pas ce qui nous attend en entretien.
C’est encore plus vrai pour des métiers comme les nôtres, puisqu’il y a de grandes chances pour que le recruteur ne sache pas vraiment en quoi consiste vos fonctions. Il vous posera donc des questions sur un domaine qu’il maîtrise, ou encore sur ce qu’il pense que vous aurez à faire plus tard. Vous risquez d’être déstabilisé(e) et par là, de manquer l’entretien.
Il n’y a pas de solution miracle à ça. Mais vous pouvez au moins réduire les risques avec une méthode : se renseigner sur le métier du recruteur.
Vous aurez ainsi un avantage, puisque vous connaîtrez ses méthodes et sa façon de penser (professionnellement). Vous saurez également ce qu’il attend de vous.
Vous pouvez emprunter des livres et magazines sur les ressources humaines dans une bibliothèque, vous pouvez aussi chercher des sites spécialisés dans ce domaine (ex : www.focusrh.com).
Pour ceux qui ont plus de temps (et un peu d’argent), faites une formation (à distance ou non) dans le recrutement, l’administration et la gestion du personnel, ou les ressources humaines.
‘’Devenez’’ vous-même recruteur !