16-11-06
Emploi : Discrimination géographique ?
"Nous ne vous embauchons pas car vous habitez trop loin de notre lieu de travail...
par Peggy Maillefaud (Voir son blog)
J’ai postulé il y a quelques temps pour un emploi à 93 km de chez moi (Il me faut un peu moins d’1h pour m’y rendre par l’autoroute). Mais le poste m’intéressait vraiment et j’étais prête à faire l’effort. Il s’agissait d’un CDD de 3 mois avec une embauche possible à la clef.
Suite à ma candidature, j’ai eu la chance de décrocher un entretien (ceux qui sont en recherche active d’emploi savent à quel point cela peut être difficile). Ce dernier s’est très bien déroulé. J’ai eu un bon contact avec le recruteur et mon profil correspondait bien au poste. Je me suis peut être un peu emballée sur le coup, mais je partais assez confiante.
10 jours après, n’ayant aucune nouvelle, j’ai rappelé le recruteur. Ce dernier m’a gentiment répondu que je n’avais pas été retenue pour la suite du recrutement. J’ai alors demandé quelques explications.
Apparemment, mon profil lui convenait ainsi que ma personnalité, ce qui confirmait ce que j’avais ressenti en entretien. Le recruteur a alors avancé que je n’étais pas au fait des derniers techniques en matière de veille (le poste présentait un aspect veille) et notamment de fils rss puisque cela faisait un an que j’étais sortie de l’école et que je n’avais pas fait de veille depuis. Il est pourtant évident pour moi que je me suis tenue au courant et que je maîtrise totalement les fils rss puisque je les utilise quotidiennement. Mais passons, ce n’est pas là mon propos.
Elle m’a alors avancé son argument majeur et sans appel : j’habite trop loin.
Alors là, je suis restée muette. En effet, le poste ne présente pas de contre-indication majeure au fait que je fasse deux heures de route par jour. Pas d’astreinte, pas de notion réelle d’urgence nécessitant que j’habite à 5 min de mon lieu de travail.
Selon moi, la distance séparant mon lieu de travail de mon lieu d’habitation ne regarde en rien mon employeur (ou futur employeur) dans la mesure où je ne lui demande pas de me payer mes frais de déplacement.
Dans la conjoncture actuelle, où l’on prône la mobilité, où de plus en plus de gens vivent à la campagne et travaillent en ville, je trouve complètement incongru que la distance séparant l’habitation du lieu de travail soit un critère de sélection. Mon mari fait le trajet tous les jours (93km, presque 1h de voiture) et cela ne l’empêche pas de faire correctement son travail. Aujourd’hui, combien de personnes peuvent se targuer de faire moins de 30 minutes de trajet pour se rendre au travail ?
Je ressens cela comme un injustice. Je n’ai pas été recalée sur mes compétences ou sur ma personnalité, mais bien sur le fait que je suis prête à travailler loin de chez moi. Ce qui pour moi, est une preuve flagrante de motivation.
Commentaires
Mobilité géographique
J'ai moi aussi rencontré ce problème une fois, et je l'ai également vécue comme une injustice.
On dit aux demandeurs d'emploi d'être mobiles et puis quand ils sont près à se déplacer c'est les employeurs qui ne veulent plus.
J'ai eu un entretien à Saint-Etienne pour un CDD d'un an avec possibilité de passer en CDI, j'habitais dans les Hautes-Alpes. J'étais prête à m'installer à St Etienne. Ils m'ont convoqué à deux entretiens à une semaine d'intervalle chacun. J'ai donc montré ma motivation avec ces deux déplacements. Mes compétences n'étaient pas remises en question, la raison du refus de me confier le poste était la situation géographique.
discrimination et mobilité géographiques
Bonjour Peggy, bonjour Mélanie,
Je comprends tout à fait que vous ressentiez cela comme une injustice étant moi-même passée par-là.
Aucune candidature extérieure à ma région, voire même à mon département n'ont jamais abouti. La raison, à mon sens, c'est qu'à compétences et motivations égales, l'un des derniers critères qui peut permettre à un employeur de sélectionner un candidat c'est le critère géographique. C'est sans doute dur à entendre mais que feriez vous si vous étiez dans la position du recruteur si vous aviez 2 candidats que vous placeriez sur le même plan ? Les deux ne peuvent pas être embauchés. Un employeur pourrait même regretter de ne pas pouvoir embaucher les deux (je l'ai vu.
Une chose est capitale en recherche d'emploi, c'est faire le point sur son itinéraire.
La somme de vos expériences (études, extra-scolaire, stage, extra-professionnel, emploi) _ même si parfois elles ne semblent pas avoir de lien entre elles _ forme un tout qui est cohérent. Ce fil rouge n'est pas évident à déterminer. Néanmoins, arriver à le trouver, est un atout indéniable pour votre insertion professionnelle. Il faut également avoir à l'esprit que ce que l'on vit parfois comme un échec n'a pas raison d'être vécu ainsi. On en prend parfois conscience en discutant avec les autres. Enfin dans ces expériences il y de bonnes choses à prendre. Plus vite on en prend conscience et mieux c'est.
Par exemple, prenons le cas d'une personne qui échoue au CAPES deux années de suites. Généralement cette personne dit "j'ai échoué". Pourtant la-dite personne prend du recul et accepte enfin ce qui était inacceptable lorsqu'elle s'est engagée dans le CAPES après avoir toujours eu comme projet l'enseignement. L'inacceptable était de ne pas se sentir capable de parler devant une classe. Avec du recul, vous imaginez bien que c'est un obstacle qui a son importance quant il s'agit de passer ce type de concours. Actuellement la personne dont je parle travaille dans l'éducation nationale, fait un boulot qui la passionne, en a fait d'autres d'ailleurs où elle a même commencé à surmonter sa plus grande crainte.
Je remarque deux choses dans cet exemple : soit la personne ne souhaitait pas être enseignante et c'était le secteur professionnel qui l'intéressait (pas le métier) ; soit elle arrivera tranquillement à l'enseignement mais par des moyens détournés si c'est vraiment ce qu'elle souhaite. Dans les deux cas, elle est aujourd'hui contente de son chemin alors qu'hier elle le vivait vraiment comme un échec.
Apprendre à bien se connaître (caractère, valeurs, motivations…) est un atout dans une recherche d'emploi et lors d'un entretien car cela vous permet d'être au clair en ce qui concerne vos objectifs professionnels et donc ce que vous apportez à l'entreprise.
J'espère avoir été clair car j'ai du mal à faire passer en quelques mots ce qui devrait être dit en beaucoup plus de temps.
Courage, continuée à envoyer vos candidatures lointaines. Vos démarches finiront par payer ; ici ou ailleurs. Le tout est de rester positif, de trouver les avantages des expériences que vous pouvez vivre. Tout vient à point à qui reste actif dans son attente !
Anne
Discrimination géographique
Je suis bien d'accord avec la discrimination géographique. Alors pour palier à cela car il y a quelques années j'habitais une banlieue où régnait la délinquance...J'ai fait un changement d'adresse à la Poste. C'est à dire que j'ai relevé l'adresse d'un immeuble dans un quartier chic de la ville ou je cherchais du travail puis je suis allée au bureau de poste le plus proche demander un changement d'adresse vers mon habitation. Et...une semaine après j'avais du travail !
Ce n'est pas un conseil que je vous donne mais ça m'a bien aidée
Michele (Lyon)
Effectivement, moi aussi on m'a eu refusé des postes. ce que je trouve abérant c'est tout simplement que quand on sort de ces études, on a pas d'attaches nulle part (...) si je ne m'abuse, donc on est à 100 % mobile (sauf cas particulier), donc où est le problème ? vient-il des recruteurs, pour une part oui, mais pour une autre part, le problème vient du marché de l'emploi. 1h00 de route en province qu'est-ce que cela représente si on le compare à la vie parisienne (bouchon, 1-1h30 de rajet tous les jours si on habite la banieue ? rien à mon sens.
Avant d'occuper le poste que j'ai actuellement j'ai fait pendant 1 an les trajets 2h00 par jour. Mon employeur m'a choisi car j'avais les compétences pour le poste et que tout simplement j'avais montrer ma motivation (après 7 mois de chomage). Je suis en province, mon employeur et sur Paris et il a été très compréhensif sur le temps de trajet croyez-moi.
Autre piste : dans la doc, certaines tâches peuvent-être faites à distance aussi, le milieu dans lequel je travaille m'a permis au début de travailler de mon domicile et de me déplacer que quelques jours par semaine à mon lieu de travail.
La documentation a l'avantage d'utiliser comme tous les secteurs ;) mais encore plus je pense, les nouvelles technologies, alors n'hésitez pas à travailler à distance. (certes je ne travaille pas en centre de doc, mais qui a dit que la doc se résumait à un lieu physique, les nouveaux métiers de la doc nous donnent d'autres perspective ...)
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